求银行职业生涯的规划

2024-04-25 09:20

1. 求银行职业生涯的规划

现在的银行通常在聘用后进行集中培训,然后将大部分入职员工分配到各个分行,通常需要先做柜员,然后做大堂经理或客户经理。
 
1.柜员
 
这个岗位工作比较单一,主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务,大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。
 
柜员一般有两条出路:
 
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
 
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜员时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
 
2.大堂经理
 
主要负责管理大厅设施,引导和分流客户,指导客户填写单据,发现有价值客户,向客户推介新品,处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂”的。既要熟悉柜台业务,也要有较强的沟通和营销能力,要不断地跟客户打交道,询问客户要办理的业务。
 
银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容,对综合素质的要求也较高。银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来,其未来的发展方向可以是支行行长,也可以向一些专门的业务经理发展。
 
3.客户经理
 
客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。
 
客户经理一般有三条路:
 
(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行行长的管理。
 
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行行长竞聘。做支行行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。
 
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

求银行职业生涯的规划

2. 银行如果应聘上你的职业生涯规划是什

亲,您好,根据查询,银行如果应聘上你的职业生涯规划可以这样写:1.职业兴趣 本人喜欢从事银行金融性质的工作。2.职业能力 从事银行的工作,除了善于沟通,交际能力强之外,还必须熟练掌握业务的流程银行业 务的一些基本特征等知识。 因此,在职业能力方面,本人会努力集中精力在这些点上,在 工作中尽心、尽职、尽责。3.个人特质 本人的个性十分随和,性格比较外向,喜欢和别人打交道、和睦相处。 本人能够不厌 其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。 有同情心,善良,喜欢关心帮助他人,工作时严谨而有 条理,愿意承担责任。4.职业价值观 职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系,它探讨人们在职业【摘要】
银行如果应聘上你的职业生涯规划是什【提问】
亲,您好,根据查询,银行如果应聘上你的职业生涯规划可以这样写:1.职业兴趣 本人喜欢从事银行金融性质的工作。2.职业能力 从事银行的工作,除了善于沟通,交际能力强之外,还必须熟练掌握业务的流程银行业 务的一些基本特征等知识。 因此,在职业能力方面,本人会努力集中精力在这些点上,在 工作中尽心、尽职、尽责。3.个人特质 本人的个性十分随和,性格比较外向,喜欢和别人打交道、和睦相处。 本人能够不厌 其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。 有同情心,善良,喜欢关心帮助他人,工作时严谨而有 条理,愿意承担责任。4.职业价值观 职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系,它探讨人们在职业【回答】
选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值观,应该富有热情,将顾客的需要作为工作的重点,不仅要帮助他们解决问题,还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。【回答】

3. 应聘银行职业规划

 应聘银行职业规划范文
                      银行柜员是如何对自己进行规划的呢?我们不妨看看下面的应聘银行职业规划范文吧,精选哦,希望对你有所帮助!
    
     应聘银行职业规划范文一     我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工,在南京理工大学本科部毕业后,有幸加入银行工作,我的专业是会计,获得经济师职称,英语过四级,针对个人情况制定职业生涯规划,我的职业生涯规划如下:
    第一年至第五年 高效完成领导下达的各项业务指标,积极参加市分行组织的各项活动,考取报关员资格和会计师职称,同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。
    第五年至第十年 在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭,同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。
    除此之外,在从事银行一线柜员期间目标规划如下:
    思想政治及道德素质方面:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表 重要思想为指导,树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观,坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践,以及自己的言、行、感受,争取早日通过审核,加入中国共产党。积极参加党团活动。
    建设业务知识方面:扎实学习专业技能,同时,充分利用网络信息,开拓视野,扩展知识范围,以此,激发、开拓思路,提高自己的业务素质。
    技能培训方面:虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过,但这远远不够达到目标。因此,我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。
    工作方面:平时工作绝不迟到、旷工,保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务,力争在年终时获得先进工作者称号。
    新员工的规划虽然好,但是如果不化为行动,那么一切就是零没有实质意义,所以以上职业生涯规划,我会时刻提醒自己完成设定的目标,由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位,努力提升个人职业素质。
    总之,在早期树立起职业规划的意识,可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏,因此,督促自己完成职业规划还是非常重要的。
     应聘银行职业规划范文二     金融行业是21世纪的热门行业,顺应社会的发展,做社会的有用人才,我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此,我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文,我会朝着我所规划的目标进行。
     一、金融专业毕业生就业去向 
    从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:
    1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构银行柜员职业规划范文精选银行柜员职业规划范文精选。
    2、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
    3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
    4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
    5、保险公司、保险经纪公司。
    6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。
    7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
    8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。
    9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员
    10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
     二、金融业相关的热点岗位 
     1、银行客户经理 
    岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。
    入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
    薪酬水平:弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。
    职业前景:外资银行虎视眈眈,保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下,客户经理的重要性逐渐显露出来,不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好,可享受行长待遇,工资系数与行长相同
     2、银行国际业务员 
    岗位要求:熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能,掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程,熟悉国际算系统。清正廉洁,能保守秘密。
    入行门槛:本科学历,英语六级以上。
    薪酬水平:年薪6―10万元。
    职业前景:各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的“海归”国际业务员,年薪最高可达25万元。
     3、银行风险管理主管 
    岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业经验。
    入行门槛:本科以上学历,英语六级以上
    薪酬水平:年薪10万元左右
    职业前景:风险管理是银行经营管理的'核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才。
     4、证券分析师 
    岗位要求:熟悉证券行业,有扎实的证券理论知识和丰富实践经验,有较高的经济理论素养和研究水平,能进行行业研究。
    入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。
    薪酬水平:年薪10―50万元银行柜员职业规划范文精选职业规划。
    职业前景:全国7000万股民这一庞大的投资群体,为证券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大,收入也会逐渐增长
     5、保险经纪人 
    岗位要求:对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通,具备法律、金融、财务、统计学知识,丰富的风险管理、保险实践经验,良好的公关协调能力。
    入行门槛:保险经纪从业人员资格考试证书。
    薪酬水平:有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15―50万元之间。
    职业前景:中国保险经纪人市场20xx年才起步,目前从业人员为1万人,预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美,保险经纪人平均年薪为30万美元,相比之下,我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。
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应聘银行职业规划

4. 银行的职业生涯规划范文

 银行的职业生涯规划范文
      职业规划 就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。下面YJBYS就业指导的我分享一篇《银行的职业生涯规划》给大家参考!
    
  进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:
     第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;
     第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
     第三阶段,职位升迁阶段。
     对公司来说, 人才 很贵。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,招商银行2016年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪,不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
  银行的高收入令人艳羡
     日前,包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2016年财务报告。据统计,2016年招商银行员工平均年薪39 .1万元,位居榜首,民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
     一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。
     就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。
     招商银行总行2015届管理培训生魏女士告诉记者,当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为14万元。工作两年后的她,现在年薪约为27万元,实际到手收入约为22万元。
  了解银行需要什么样的人
     银行,一直是 求职 者心目中的理想选择,不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言,进银行主要有两种途径,一是校园 招聘 ,这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。
     在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,首先得知道银行需要什么样的人。
     那么银行需要什么样的人呢?刘女士 总结 了几点。从相貌来说,五官端正,形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级 考试 ,在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,如果有银行 实习 经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。
     至于社会招聘,有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源。
  知道银行招聘的公开条件
     现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、 面试 、签约。通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:
     一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。
     至于其他标准,比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。
  
  备齐银行工作需要的证件
     要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
     进银行工作,竞争压力很大,要想银行看上你的才能,还要多具备一些自己的`专业资格证明。比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。
     重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件,才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
  明白正式工和派遣工差别大
     对于想从事银行工作的人来说,一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。
     银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,至少在银行工作,面子上还说得过去。不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
     某劳务派遣公司负责人对记者说:一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,员工并没有主动权,有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。
  进银行工作后的职业规划
     进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。
     光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行挖角的并不多,反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。
     从支行到分行,再到总行,一步一个台阶的往上升迁。
     一般而言,银行分三条线:操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主,分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(V I P客户经理或个贷客户经理),其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的,也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
   

5. 银行职业生涯规划如何做

 银行职业生涯规划如何做
                      银行职业生涯规划如何做, 职业生涯规划是指组织或个人把个人发展和组织发展相结合,有了职业生涯规划,做起事来会有条理一些,接下来我们一起去看看银行职业生涯规划如何做。
    银行职业生涯规划如何做1     第一、理清目前现状问题 
    1,收入问题:目前的银行薪资是多少?有外快吗?未来想到达一个什么目标?比如五年后,你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?按照目前工作情况发展是否能实现?
    2,职位发展:现在的银行职位是什么?自己是否喜欢?能否胜任?还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?五年后呢?未来想实现什么目标?
    3,生活问题:对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所准备或现有资源是否允许?结婚问题呢?生子问题呢?
    
    在理清这些问题后,从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位发展和生活问题三个维度,都画出自己的现状及目标图,然后逐一分析,定立目标,分为一年目标和五年目标,一年目标是短期目标,五年时长期目标。
     第二、确定下步投入问题 
    定完目标后,下一步就是制定自己的投入问题,主要也分三个方面。
     1、人际关系投入 
    银行作为大型的金融企业,本身内外部竞争就非常的激烈,你需要考虑自己有哪些潜在资源?找到20个比你强的朋友,深入联系,畅谈沟通,你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣,听君一席话,胜读十年书的感觉,不但让你们的感情持续升级,而且让你始终受益。
     2、知识提升投入 
    银行职员的专业知识提升投入,包括阅读与自我充电投入。根据自己的职业规划,需要什么硬件条件,就去准备。比如你想升任为银行管理人才,就必须学习管理知识,需要MBA,就MBA一下。
    同时,知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解。只有深入了解了银行发展情况和未来趋势,才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展。
    
     第三、实施实践思路问题 
    发现问题,理清思路,做好规划,剩下的就是实施问题。当我们困惑的时候,应该静下来问问自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?银行职业生涯规划如何做,也同样如此,如果你自己不去思考未来,谁又能帮助你做好规划,实现职业发展成功呢!
    银行职业生涯规划如何做2     一、职业生涯规划的意义 
     (一)职业生涯规划对于员工的意义 
    1.有利于正确认知自我,准确定位,确立人生方向和奋斗策略。通过职业生涯规划使员工真正的了解自己的性格特点、兴趣爱好以及优劣势所在。根据准确的自我定位,新员工拟订职业发展路径和实现方法。
    2.有利于员工个人职业道路发展。做好职业生涯规划可以使员工自身特点、期望与企业需求相一致,使员工在职业发展上切合实际,少走弯路,顺利实现职业目标。
     (二)职业生涯规划对于企业的意义 
    1. 有利于人力资源开发与管理。职业生涯规划首先是员工个体对自身特点、工作技能、工作期望的认识和定位,同时职业生涯规划是人力资源部门了解员工的有效途径。通过职业规划,可以发现员工自身与岗位任职资格是否相匹配,进而为人力资源的开发和人员管理提供依据。
    2.有利于企业员工队伍的稳定。职业生涯规划以“人性化管理”为出发点,是员工个性、期望、追求得以表现的.方式。通过职业规划,根据员工特点,尽可能分配与员工期望、兴趣相适宜的工作岗位,充分调动员工的积极性,激发员工内在潜力。更重要的一点是体现企业对员工的关爱、尊重,促使员工队伍和谐、稳定。
    
    二 、做好员工职业生涯规划的建议 
     (一)以入职培训为契机做好早期职业生涯规划 
    新员工初入职场开始职业生涯是他们“社会化”最关键的时期,一个良好的开端直接影响到今后的职业道路和职业发展。因此,入职培训的职业生涯规划就显得尤为重要。人力资源部门要开设系统、科学、合理的职业生涯规划课程引导员工做好职业生涯规划。
     1.人格特征分析 
    每个人都有自己独特的人格特性和能力模式,这种特性和模式与企业某一岗位的实际工作内容及对人的'要求之间具有较大的相关度,因此对人格特性进行分析也是新员工职业生涯规划的基础。人格特性分析就是对员工体质检查、能力测验、兴趣测试、人格测试、学业成绩、家庭背景、职业稳定性、社会适应能力等多方面的材料做出综合评价。这些资料的获取一方面通过人力资源部门工作人员同员工沟通或查阅档案取得,另一方面可借助专用的测评软件获取。例如性格外向型的人,通常沟通能力较强、亲和力强,适合做外勤营销类岗位;性格沉稳、内向的更适合做内勤相关工作。这就为指导职业生涯规划提供了初步依据,为达到人事相宜提供了基础。
     2.工作分析 
    工作分析是全面了解一项具体工作或职务的管理活动。它是完成组织中各项工作所需技能、责任和知识、技巧、学历和工作经历的系统活动。工作分析是人力资源工作的基础,为人员选拔、任用,为人力资源开发、绩效评价以及制定科学的薪酬分配体系提供了依据。同时通过工作分析使企业人力资源管理者结合员工自身特点与岗位任职条件对照,明确、调整员工的职业发展方向,做到人尽其才,帮助其实现职业规划目标。
    
     3.制定职业规划书 
    通过人格分析,确定某一员工具有什么样的人格特征,适合从事什么样的工作岗位。通过工作分析,确定某一岗位需要什么人格特征的人,二者结合,对号入座,并与员工进行沟通、交流。通过交流使员工有机会表达自己的需要,有机会自我评价这种规划对企业和自身是否都有利,同时对外来职业发展形成共识,实现企业需要和个人需要相配合。在此基础上制定职业规划书,使员工在一定时期内按既定的规划发展,作为企业为员工职业发展提供相应的环境等条件,促进职业规划稳步推进,促进员工健康成长。
     (二)银行要为员工搭建职业发展平台 
    1.员工个人职业发展要与企业发展规划相统一。职业生涯规划使基于企业愿景之下规划的,员工的成长必须建立在企业提供的平台上发展。同时企业要充分兼顾员工个人利益、个人的人生目标,充分调动员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。
    2.建立公平竞争、唯才是用,多层次,多渠道的发展平台。在选人上,建立“赛马机制”,树立“能力、表现与实绩重于一切”的理念。在用人机制上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,形成“能者上,平者让,相形见绌者下”和“惟才是举、惟贤是用”的运行机制。
     (三)新员工职业生涯规划要具有持续性 
    新员工的职业生涯规划是一项系统的人才培育工程,不是一时半会就能实现员工的职业规划。它具有可持续性,就要求人力资源及相关部门坚持不懈的跟踪培养,形成上下一体共同培育的常态机制。在实践工作中,把那些与企业发展愿景相一致的员工培养成企业需要的人才,真正的达到个人需求和企业需要和谐统一。就像一句广告词说的一样,你好,我也好,大家好才是真的好!总的来说,做好职业生涯规划是双赢的,即有利于员工个人发展又有利于企业的发展。

银行职业生涯规划如何做

6. 在银行工作的职业生涯规划范文

     职业生涯规划是银行工作人员职业发展的重要组成部分。下面是我为大家精心推荐的在银行工作的职业生涯规划  范文  ,希望能够对您有所帮助。
      在银行工作的职业生涯规划范文(一)      一.自我认识
      1、个人基本情况
      (1)2015年——至今 就读于福建农林大学金山学院   财务管理  专业
      (2)现大学二年级
      (3)MBTI性格类型:ENTJ(外倾直觉思维判断)
      坦诚、果断,有天生的领导能力;能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题;善于做长期的计划与目标的设定;通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人;在陈述自己想法时非常强而有力;
      (4)目标:财务总监
      2、职业兴趣
      根据霍兰德职业兴趣测验量表,我的职业倾向是S(社会型)E(企业型) A(艺术型)
      S--典型性格和职业特征
      (1)往往有较强的社会责任感和人道主义倾向,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 和从事为他人服务和  教育  他人的工作;
      (2)通常善于表达,善于与周围的人相处;
      (3)一般喜欢与人而不是与事物打交道。
      E--典型性格和职业特征
      (1)精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;
      (2)通常追求权力、财富、地位,比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。
      (3)往往不喜欢那些需要精耕细作,以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
      A--典型性格和职业特征
      1、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;
      2、  想象力  丰富,创造力很强,喜欢凭直觉做出判断;
      3、独立性、自主性较强;
      4、感情丰富,敏感,情绪易波动;
      适合的工作:娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者
      3、职业能力及适应性
      兴趣是一个人从事何种职业的导向,而能力则是他能否从事这种职业的必要条件。就我对自己的了解而言,首先,我觉得我的能力表现在沟通与组织能力。在多人参加的工作中我喜欢以效率为先认真进行每一个步骤。我相信每个人的时间都是宝贵的,要如何让每个人都发挥自己的长处把工作做到最好这个是关键。在工作中发生临时状况,解决问题的能力也是重要的。其次,在理财方面我也有一定的能力。从小对数学就有一定的敏感度。特别对理财方面。同时,我也希望自己各方面的能力兼备一点,尽量做到全方位,不在某一方面吃亏。 因为能力可以是培养的,劣势也有可能变成优势。
      适应性一般
      4、个人气质
      胆汁质的人直率热情,精力旺盛,反应迅速而有力,但是脾气急噪,易于冲动;
      黏液质的人安静稳重,善于自制,但是对周围事物冷淡,反应迟缓;
      抑郁质的人情感体验深刻而稳定,观察敏锐,办事认真细致,但是过于多愁善感,行为孤僻.
      5、职业价值观
      自由型:不受别人的指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉‘想充分施展本领。
      二、环境分析
      1.家庭环境分析
      父母常时间没有呆在家,我是家里的独身女,从小习惯了一个人在家,从而养成了独立自主的性格。父母一直很尊重我的选择,从不干涉我的选择大学生财务管理专业职业生涯规划书。在这自由宽松的环境下,我变得乐观开朗。但是不等于他们放纵我,父母有教育我如何做人,并且以身作则。在这样的家庭中,我健康快乐的成长。从父母的希望是,让我能找份稳定的工作,在拥有自己的事业的同时创建自己的家庭,快乐的幸福的生活。
      2.学校环境分析
      我所在的福建农林大学金山学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院,学院实行董事会领导下的院长负责制。金山学院依托福建农林大学的优质教育资源办学,2015年首届招生。专业教师主要精选自福建农林大学的605位正、副教授,师资力量雄厚,教学  经验  丰富。专任教师中有1位中科院院士,3位国务院学位委员会学科评议组成员,8位国家有突出贡献的中青年专家,57位享受国务院政府特殊津贴专家,96位博士生导师。财管管理专业是金山第一届招生,所以学校较重视。
      3.社会环境分析
      中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏。社会还是需要很多的专业性人才的,就业环境对于有实力的人来讲是很好的。在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业
      由于中国的管理科学发展较晚,  管理知识  大部分源于国外,中国的  企业管理  还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
      4职业环境分析
      随着市场经济的发展,国家基层财政和税务领域将不断扩大,财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而,总的来说社会还是需要此类人才的,本人所学的专业为管理类,我们学习会计学,综合其他经济学科,对财政、税收等方面有一定的了解,可以更加深入对管理学科的研究学习,这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识,熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规,掌握基本的财务信息搜集处理的  方法  ,具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力,能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才
      (1) 财务管理的就业内在环境分析:在全球经济一体化影响下,财务的国际化问题已是必然选择,中国企业要走  出国  门,展开国际竞争,更要强调财务的国际化。处在日新月异的经济及商业环境里,企业规模越大,投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外,不同的策略与决定带来不同的风险,例如:业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求,金融市场提供了不少避险工具,如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念,从整体最优化出发,进行各项财务决策,在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制,最终实现财务管理目标。
      (2) 财务管理的就业外部环境分析:随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展,跨国公司规模化、国际经济一体化趋势,特别是金融市场地位的日趋重要,使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢。因此,我们的财务管理也应向国际惯例靠拢,目前国际上,投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性,由定性方法转向定量方法。需要说明的是,公司财务理论和方法深入发展的同时,其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中,如中小企业的财务管理,非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。
      会计就业  面相  对比较宽,国企、私人企业等都需要会计人员,学历要求高,工作素质以及薪水高,—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员
      (3)财务管理行业的晋升要求
      ①多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位;
      ②这个职业里面,职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书,注册审计师证书,硕士学位,在求职的时候会具有明显的优势;
      ③ 精通会计或者审计电脑软件。不管是在国外还是国内,电脑的应用正在越来越多的影响和改变许多会计和审计人员的工作性质。通过专门的财务软件,会计人员正在告别繁琐的人工记帐和数据处理工作。在国内,越来越多的会计和审计人员掌握了电脑技能,能够通过财务软件解决问题或进行数据管理和分析;
      ④精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件;
      ⑤个人能力要求从事财务工作的人员需要具备良好的数学和较强的分析思考能力,而关注细节的能力也是非常重要的;
      ⑥在公司里面财务人员经常被提升到公司的管理层和决策层,财务人员的书面表达能力和语言交流能力也非常重要。
      5、职业生涯条件分析小结
      (1)内部因素
      优势:
      ①为人认真谨慎,心细;重视思考、注意细节
      ②成绩中上,并且专业对口,有较为扎实的专业理论功底
      ③对财会的经济工作有较高的工作热情,对经济感兴趣
      ④处事讲求原则,有责任感,能够尽职尽责地完成工作
      ⑤有耐心能够应付大量繁琐的财务工作
      弱势:
      ①沟通和  人际交往  能力较弱
      ②  社会实践  能力有待加强
      ③心理素质不过硬,把握机会能力不强
      (2)外部因素
      有利:
      ①专业较热门,对口专业在社会上较为紧俏和吃香
      ②财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员较为缺乏
      不利:
      ①企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验
      ②金融危机影响,经济就业形式不容乐观
      ③竞争激烈,高水平的竞争对手众多
      4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试,使得供给增加,竞争加剧
      三、职业目标定位及其分解组合
      1. 职业目标的确定
      成果目标;通过实践学习,掌握专业技能,获得稳定高薪工作
      学历目标:取得  毕业  证书和学位证书,高级会计师.注册会计师.
      职务目标:企事业单位高级管理人才
      能力目标:学好学业,熟悉企业运行方式,掌握企业管理方面的知识,熟读关于经济法律的知识,提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.
      1. 主要职业领域:会计
      2. 职业定位:白领,中级会计师,高级会计师,财务总监
      3. 职业发展路线:边工作边学习>企事业单位的会计师或者财务管理人员,要从以下一步步认真做起:
      ①毕业前充分学好  会计知识  和会计电算化
      ②毕业后3年内从事并熟悉这个行业
      ③毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师
      4. 职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念.
      2.职业目标的分解与组合
      1制定行动计划
      充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会,争取更多的培训机会,提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,用真心交往,多结交益友。
      2动态反馈调整
      在大学开始就要有一个明确的目标,对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变,但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定,定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候,不能因为安逸的生活而放弃努力,因为小小的挫折而丧失信心,未来的命运是我们自己的,只要肯努力就会取得成功.
      3生活习惯、  兴趣     爱好   
      适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加  健身运动  ,如散步、跳  健美操  、打  羽毛球  等。
      具体如下:
      1短期期目标规划
      第一学年
      ①学年目标
      大一是从中学向大学过渡的阶段,我应该学会独立地生活,独立地思考,积极适应大学生活,融入集体,顺利完成学业。在学好专业课与基础课的同时。多体验社会生活,让丰富的经验让自己更成熟更有自信
      ②主要内容:
      (1) 积极参与各项活动
      (2) 参加社团,学生会
      (3) 计算机一级等级考试
      第二学年
      ①学年目标
      大二的时候,除了学好本专业的知识,继续巩固在成绩上的领先优势,尽力争取奖学金之外,最急需提高的就是自己的英语能力,要加大英语的练习量,争取及早通过英语四级考试,计算机二级。
      ②主要内容:
      (1) 英语四级
      (2) 计算机二级
      (3) 会计从业资格证
      第三学年
      ① 学年目标
      大三,到了专业课的学习阶段,大三是个收获的季节,把自己的知识与能力结合起来,作好外出 求职 的准备,让自己变的成熟稳重,有主见,有理智的人.
      ② 主要内容:
      (1) 学好专业课
      (2) 初级会计职称考试
      第四学年
      ①学年目标
      大四,步入大学生活的尾声,在这段时间里,完成毕业论文的制作和答辩。注意收集就业信息,投入找工作中。
      ③ 主要内容:
      (1) 实习(经验)
      (2) 毕业论文的制作和答辩
      (3) 留心工作信息
      2中期目标规划
      ① 目标会计师助理,会计师
      ② 在公司里不断学习,累积经验,不断完善自我,在公司要有一席之地
      3长期目标规划
      ① 目标:高级会计师
      ② 通过高级会计师考试
      ③ 成为公司财务总监
      四、评估调整
      1.评估的内容
      (1)职业目标评估。
      不需要重新选择职业。
      (2)职业路径评估。
      不需要调整发展方向
      (3)实施策略评估
      不需要改变行动策略
      (4)其他因素评估。
      身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。
      2.评估的时间
      在一般情况下,我定期(一年)评估规划;
      当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
      3.规划调整的原则
      (1) 事实就是(根据现实作出相应的调整)
      (2) 因地制宜
      (3) 与时俱进
      (4) 不断进取
      4.结束语
      大学生职业生涯规划方案的设计师十分有必要的,它会指导着我们前进的。
      每个人都要有自己的计划,有一个计划当然很好,但更重要的还是在于其具体的实践并取得成效。任何目标与梦想,只说不做,到头来都会是一场空。只有现在的才是最真实的,我们能把握的,所以我们要付出努力才会有回报。
      目标的实现不是一朝一夕的事,也许我们会遇到挫折,也许会和计划的有所不一。但是,现实就是这样难以预料以及变化莫测的,这时就要求我们有清醒冷静的头脑和一个不被轻易打倒的强大的心。
      一个人一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。在不断进取的同时,我们也要保持自我。
      没有人能预测未来,计划只是我们为了更了解我们的目的,更清晰的自我定位,不会在未来中迷失方向。
      因此,我相信我的在多变的未来当中走出我自己的一条道路来。
      未来,我相信有付出就肯定会更好。
      在银行工作的职业生涯规划范文(二)      一、知己――个人篇
      (一)个人基本资料:
      毕业院校:XX学院
      专业:国际金融
      学历:大专
      (二)进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序):
      1 、电信、网络、 it 企业、影视娱乐的创业人
      2 、电信、网络、 it 企业、影视娱乐的营销管理人员
      3 、银行金融行业的营销管理人员
      (三)人才测评结果
      1 、  职业规划  测评结果
      职业人格类型顺序:管理型( 9 分)社会型( 7 分)艺术型( 5 分)研究型( 5 分)常规型( 3 分)实际型( 2 分)
      个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的,自我显示的,自信的,精力旺盛的,好发表意见和见解的,不易被人支配的,喜欢管理别人。
      职业个性特征:善于令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情,富冒险精神,自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
      适合的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。
      适合的职业概述(举出部分):  保险  销售代理,报刊管理员,采购管理员,餐馆经理,地产管理员,饭店经理,房屋管理员,服务经理,销售代表,顾问,  广告  管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。
      2 、综合素质测评结果
      职业能力水平:言语能力( 6 分)数理能力( 9 分)推理能力( 8 分)资料分析能力( 2 分)人文素质( 7 分)
      个性风格及特征概述:通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。
      价值追求:享用权力,能够突破与改革,能力眼光受到肯定,不受环境的拘束。
      能力优势:善于领导统御,有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断,热爱挑战。
      适合的  职场  特点:没有兴趣从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁,乐于挑战的开创者,不安于室的企业家。
      适合从事的职业(举出部分):高阶主管,老板,个人工作室,有权有实的领导人,业务代表,创业家。
      3 、职业能力倾向测评结果
      由于结果项较繁多,在此仅作简单的综述。
      除了动手能力一项为 2 分之外,其他大部分为 8 、 9 分,少部分为 7 分。
      在职业适应性方面,除了工艺制作为不适合之外,其他为基本上适合,其中新闻编辑为很适合。
      4 、职业价值观测评结果
      职业价值观类型(按得分顺序排列):经营取向( 6 分)自我实现取向( 6 分)才能取向( 6 分)支配取向( 5 分)自尊取向( 3 分)自由取向( 3 分)家庭取向( 3 分)志愿取向( 3 分)经济取向( 1 分)
      在此列出得分前三的类型:
      ( 1 ) 经营取向:
      工作优势在于:独立性强,主动行动,有强烈的成就动机
      工作劣势在于:较主观,可能比较固执
      ( 2 ) 自我实现取向:
      工作优势在于:重视他人感受与价值,做事目标明确,有强烈的发展、提升意识
      工作劣势在于:可能不够客观,对自身利益考虑不够,有时过于敏感
      ( 3 ) 才能取向
      工作优势在于:有专项才能,思维活跃,多有创意,学识广博,乐于助人
      工作劣势在于:可能表现得较自负,有时不够合群,自我,有时可能不能顾全大局
      (四)个人分析
      1 、个人职业生涯规划分析
      把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比,基本上一致(管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致),也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是,首先,目前本人的专业是国际金融,而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业,加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬,缺乏一定的灵活性,加上行政色彩太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响,而个人对于这种结构不大喜欢),所以个人不太喜欢这种升迁模式(在本人的综合素质测评中可看出)。再者,银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格偏向于冒险和挑战,这也说明了本人不适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最后,在适合的职业概述中,也没有提到与银行金融行业相关的职业。
      从职业规划测评结果中还看出,本人适合从事营销管理类的职业,富冒险和挑战精神,对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在),所以本人更喜欢在电信、网络、 it 企业、影视娱乐行业从事营销管理工作,因为上述行业比较多变和灵活(尤其在营销的手段上,如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理)。再者,在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。
      结合自己个人以往的学习及社会学生工作情况,首先,自己曾在学校担任英语俱乐部的会长,担任期间内多次策划大型活动并管理该社团从而使其得到优秀社团,并且个人也获得“优秀社团负责人”的称号,在这里集中体现了本人在策划管理方面的才能。其次,本人也在注重学术创新的“挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛中分别获得了院的二等奖跟省的三等奖,也表明本人有着不错的创新能力,这对于本人从事  市场营销  这种比较注重动态创新(如营销手段和市场策略)的职业有着很大的正面作用。第三,本人曾经在大三初召集两位工管系和一位会计系的同学共同撰写大学生  创业计划  ,在撰写的过程中取得了很不错的成绩,但由于创业队伍的某些策略错误和一些客观原因导致没能进入最后的答辩赛。但这也从一个侧面反映本人有着一定的管理领导能力。
      但目前唯一的缺憾就是本人目前的专业为国际金融而不是市场营销,但在后文的职业目标和路径中本人会提出解决办法,尽最大努力把专业跟兴趣或个人特长统一起来。
      所以在这个个人职业规划分析后得出的结论是,从职业的类型偏向上来说,本人适合营销管理类的职业,并且在电信、网络、 it 企业、影视娱乐行业更容易获得成功。
      2 、个人综合素质分析
      综合素质测评的结果基本上符合本人的情况,但本人对测评中人文素质测评的准确度提出怀疑,个人并不认同单凭几道本人认为  文化  和人文含量不高的题的测评结果,因为本人对中国  传统文化  及世界文化的认识有一定深度。虽然本人在人文素质这项的得分为 7 分,但个人对此项的测评准确度有所保留,所以在下面的分析中将不会考虑该项的分数。
      在职业能力水平测评的结果中,除了资料分析能力一项得分较低外,其他几项得分都比较高。对于资料分析能力在这里分两方面来分析,一,资料分析能力表明我不适合那些常规型的职业(在本人的个人职业规划测评结果中可看出)。二,资料分析能力在相当一部分的职业中都要应用到,虽然说本人并不适合常规型的职业,但一些管理型和社会型的职业还是需要拥有一定的资料分析能力的,所以在这方面的能力需努力学习和加强。
      在个性风格及特征概述中,也表明本人适合管理型的职业,也很自信。
      在价值追求中,本人希望个人的努力、能力和眼光能够得到肯定。并且本人看事物的眼光比较独到,也正因为如此,本人比较注重突破与改革,反对一成不变、保守和固守墨规。这也是在  文章  开头所列出的心目中三个理想职业当中没有和政府政治相关的职业的原因,这是因为本人并不认同现在政府的那种低效率的行政、不愿突破与改革、相对保守和做事流于形式多于实际的作风,也不愿意被“工作比较稳定”――公务员的这种职业环境约束了自己的敢于冒险、挑战和创新的精神。
      在能力优势一项中也表明本人具有相当的领导和决策能力,再一次证明本人适合并能够从事管理型的职业。并且热爱挑战,而在这方面本人曾多次参加校内外的各种比赛并获奖也能证明这一点。
      在最后的适合的职场特点和适合从事的职业中(如老板、有权有实的领导人、创业家),则更加有力的表明了本人的乐于挑战、突破与改革。
      所以在这个个人综合素质分析后得出的结论是,从能力素质和价值追求上来说,本人适合营销管理类的职业,并且在电信、网络、 it 企业、影视娱乐行业更容易获得成功。
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7. 银行职员职业生涯规划

 银行职员职业生涯规划2500字
                      下面是我为你精心整理挑选的关于银行职员职业生涯规划的范文内容,快来阅读了解吧,希望对你有帮助。
    
     目录 
    1、序言
    2、自我认知
    2.1、职业生涯规划测评 2.2、自我分析 2.3、他人评估 2.4、自我认知小结 3、职业认知
    3.1、外部环境分析 3.2、目标职业分析 3.3、swot分析 3.4、职业认知小结 4、职业生涯规划设计 4.1、确立目标和路径 4.2、制定行动计划 4.3、评估 4.5备选方案 5、结束语
     1 序言 
    根深才能叶茂,志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样,走的路不同,迈的步子不一样大,感受的喜悦与难过自然就是不同的,所以请珍惜,每个时刻的每一个点滴。
     2自我认知 
    2.1职业生涯规划测评
    (1)职业兴趣自我测评:管理型
    个性特点:做事情时具有超强能量,高度热枕,冒险精神,具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。
    适合工作:管理、生产供销、政治、外交等方面 (2)职业气质类型自我测评:胆汁质
    个性特点:精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定
    适合工作:导游、节目主持人、演讲者、监督员等 (3)性格类型心理测试:内向型
    4、个性特点:做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。 (4)职业价值测评:志愿型
    个性特点:这类人富有同情心,看到别人有困难就想要给予他们帮助。‘送人玫瑰,手留余香’这句话,是我一直非常欣赏的。
    2.2自我分析
    (一)我的价值观:我喜欢有条不紊的生活,不喜欢变化过多的事情, 一直认为安安稳稳就是最大的幸福。
    5、我的性格: 比较外向,开朗,幽默,乐观,有冒险精神,也很率性。做事有很强的原则性,喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。
    (二)兴趣爱好:喜爱欣赏交响乐,痴迷于那种将自己的情感通过乐符表达出来的感觉。
    2.3他人评价
     3职业认知 
      3.1外部环境分析 (1)家庭环境分析:
    家庭情况:父亲母亲都在外工作。经济情况还算可以,父母身体健康,我是家中的独生女。 家人期盼:
    家庭影响:慈祥的父亲严格的母亲,导致我从小便和父亲比较亲近,好动的性格没少让自己吃亏,但还好我的童年因此多了好多欢乐。 (2)学校环境分析:
    学校办学特色:以学生为本,以就业为指导
    专业特色:经济管理系会计学,市场需求很大,前途光明
    就业情况:我校就业率较高,企业对专业需求空间大。银行对此专业需求大,就业竞争力较大,要求高,需要努力学习,达到较高的水平。
       (3)社会环境分析:
    社会发展:我国经济发展迅速,政治稳定。国家对人才的需求越来越大,不断对高校投入经费,大学生越来越多,就业岗位增长速度慢,大学生就业激烈。
    就业形势:会计学是热门的专业,现有的会计专业人才很多,但高级注册会计师及高级人才很少,对这类人才需求量大,其中理财人员需求量较大,但一般会计竞争较为激烈。
    3.2目标职业分析
    (1)目标职业名称:银行柜员
    (2)岗位说明:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作,为储户提供方便、快捷的服务。
    (3)工作内容:
    1、从事对外存取款业务的办理
    2、完成本柜营业用有价单证、重要空白凭证、现金等的领缴、登记和保管
    3、完成凭证出售,开收取手续费、凭证费、邮电费
    4、实施现金支票开支范围和审批报帐制度
    5、从事各项收支活动的记录工作,坚持日碰库制度,做到帐款相符、日清月结
    6、从事人民币票据的清算工作以及结算部门的`票据传递工作 7、完成现金收付以及残损票币的兑换 (4)任职资格: 2年及以上银行工作经验 大专及以上学历 ,本岗位要求身体健康,精力充沛。具有较强的亲和力和沟通协调能力 ,经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等 (5)工作条件:本岗位属于在室内劳动,工作环境温、湿度适中、无噪音、粉尘,照明条件好。
    (6)就业和发展前景:比较稳定,做银行柜员,可以胜任银行主管。
    3.4职业认知小结:人生的路上总会有些些困难阻止我们前进的脚步,它们就像一个个小石子一样,但如果缺了它们我们的人生路是否就会走的太过顺畅了。我们要磨光它们的棱角,征服它们的意志,我期待,
    期待那个更好的自己,我相信你们也在期待着。
     4 职业生涯设计 
      4.1确立目标和路径
    (一)近期职业目标:(1)打好基础,接纳吸收老师讲的重点 (2)在业余时间充实自己(3)拓展课外知识,做个有内涵的人
    (二)中期职业目标:考上研究生:更深入了解会计知识,让自己文凭升高一级,为将来工作打下坚实的基础。可以在银行当实习生,毕业后直接进入银行,在银行做柜员工作。到公益组织做个职位。
    (三)长期目标:升到银行主管,成为公益组织的领导,爸妈有自己的房子,我有自己的房子,到退休年龄可以到大学当讲师。
    路径:大学-------研究生--------银行职员----------主管-------讲师 4.2制定行动计划 (1)短期计划:
    一.完成所剩下的课程学习,保证基础知识的沉淀。
      二.扎实的学习会计知识,打下坚实的基础。
      三.参加社会实践,参加公益组织,了解其组织内容,参加积极向上的活动。
    四.多进行英语口语的练习,增强表达能力,融入多元化社会
    五.丰富法律知识,在得到认可后做免费法律顾问
    六.做好考研准备,进行系统学习 (2)中期计划 :
    一.扎实基础,基础很重要 二.考下各种会计证件
    三.进行各种社会实践,增加工作经验 四.积极参加公益,丰富内涵 (3)长期目标: 一.走进企业 二.融入企业
    三.我成为企业的一部分 四.企业成为我的一部分 4.3 评估:
    做银行职员实现几率大,实现可能性大。 律师资格证尽最大努力考下来。 公益领导实现可能性比较大。 4.4备选方案:
    积极参加企业的面试,寻找更多的机会,适应更多的 岗位。
      5.结束语 
    斯迈尔斯先生曾说过:如果生活只是晴空丽日而没有阴雨笼罩,只有幸福而没有悲哀,只有欢乐而没有痛苦,那么,这样的生活根本就不是生活――至少不是人的生活。挫折就如同茶水一样,头苦二甘三回味,我们一定要苦的了酸涩,品的了回忆。
    
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银行职员职业生涯规划

8. 应聘银行的职业规划怎么写

 应聘银行的职业规划怎么写
                         相信很多经济类的毕业生很多都会进入银行业(商业银行),那么应聘银行的职业规划怎么写?请看就业指导网为您准备的相关资料吧!
    
          【一】看看银行的一些基本情况 
         当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
          【二】想去银行工作需要什么能力? 
         对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。
         支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。
         如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
          【三】主要的职位介绍 
          1、基层的职位情况: 
         支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。
         储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
          2、支行的其他岗位: 
         行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
         信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
         大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
         银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
          3、总部的职位情况 :银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:
         会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
         计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
         信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行 AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要
         交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
         投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。
         风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
         公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。
         同业部:负责同业往来。
         离岸部:离岸客户。
         法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。
         稽核内控部:内部审计稽核
         支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。
         这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。